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Manejo Integral del Trabajador y la Empresa

La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de los requisitos en materia de SST con arreglo a las legislaciones nacionales, son responsabilidad y deber del empleador. Esta sección proporciona información sobre aquellas cuestiones que el empleador debe tomar en consideración cuando gestiona la seguridad y la salud, y cuando evalúa los riesgos en el lugar de trabajo. Muestra cómo proceder con arreglo al enfoque orientado a la mejora continua, antes mencionado.

Detalle

  • Analisis del puesto: la mejora de la seguridad y la salud no tiene por qué comportar grandes costes. Por ejemplo, la colocación de un espejo en una esquina ciega puede ayudar a evitar accidentes y es una medida de bajo coste si se tienen en cuenta los riesgos. El no tomar precauciones sencillas puede costar a la organización mucho más si se produce un accidente.
  • Reintegración laboral: El concepto de re inserción laboral se emplea para nombrar al proceso que lleva a una persona que perdió su trabajo a conseguir uno nuevo. Cuando un individuo pierde su empleo, queda fuera del conjunto de trabajadores en actividad.

  • Posturología para el trabajo: La Posturología es una ciencia que nace de la necesidad del hombre de conocer ciertos mecanismos posturales, ya desde muy antiguo, pero es tal vez a partir del siglo XIX, donde fruto del interés de los investigadores y neurofisiólogos, de aquella época, se empiezan a comprender las vías a través de las cuales el hombre es capaz de mantenerse erguido y de adaptarse a los fenómenos gravitatorios. Se van descubriendo las vías informacionales a través de las cuales recibimos referencias sobre nuestro entorno y de cómo nos posicionamos en relación al mismo, gestándose las bases de la posturología moderna.

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